FUKUJINの取り組み
FUKUJINの取り組み
当院では、通常の業務の一環として、全てのスタッフに成長していただく為の勉強会やミーティングも充実しております。
働きやすい環境づくりのために様々な取り組みをしていますが、医療法人FUKUJINでは下記のようなスタッフも働いています。
- 福利厚生倶楽部にも加入しており、福利厚生も充実しています。
- 産休、育休後に復帰したスタッフが2名在籍中。育休後の復帰も大歓迎。
- 4年連続で、医療系専門学校から新卒スタッフを採用している実績があり、9月からアルバイト、翌年4月から正規社員として採用という実例もあります。
- 長期病欠中のスタッフ（パート）も在職中です。
- 就業規則をスタッフルームに公開している（スタッフルームに置いてある）
スーパーバイザー制度
当法人では、結婚・出産など様々な事情で一度退職されたスタッフが、復職を希望された場合、それまでに培ってきたスキル・知識を活かし、本院・分院のスーパーバイザーとして再度活躍していただくことが出来る当法人独自の「スーパーバイザー制度」を設けています。
実際に活躍されている元スタッフさんもいます！
- 業務内容
- 本院・分院の業務指導
- レセプトのチェック・修正
- オンライン請求業務
など詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
フィロソフィー手帳
院内勉強会
毎月コンサルティングの方にお越しいただき、院内で講演していただいております。
この時は「なぜ理念が必要か？」
という議題を様々な例を出して頂きながら、ワークを取り組みながら講演していただきました。
スタッフも真剣に取り組んでいます。
こういったクリニックで毎月行う講演以外にも他の医療機関さんと合同で行うセミナーも開催予定です。
当院は、働くだけの場所ではなく、人として成長ができる場所にしていきたいと思っております。
院内ミーティング
毎月1回の院内勉強会開催の前に、院長含めスタッフ全員で院内ミーティングを行っております。
フィロソフィー手帳
当法人の企業文化を文章化しています。 これによって、以下を実現する事がフィロソフィーの目的です。
- パートナー全員が同じコンパスと同じ尺度を持って業務にあたる。
- 判断に迷ったり、困ったときの道しるべとなる考え方を共有する。
- 異なる意見があった時の判断基準をつくる。
- 新入職員が早く組織に馴染み、活躍・一人立ちする。
- 組織と個人がより早く成長する。
- 法人の過去（歴史）を理解し、未来の行き先を明確にすることで パートナー全員の英知を集結させ、よりよいアイディアをつくる。
- 採用基準をつくり、精度を高め離職率の低下を図る。